Бронювання працівників 2026: як витримати перевірку

Трудові відносини та HR-комплаєнс
Двоє військових приймають документи від представниці підприємства в цеху

Постанова Кабінету Міністрів № 862 від 1 липня 2026 року, опублікована 3 липня, змінила Порядок бронювання військовозобовʼязаних і правила визначення критично важливих підприємств. Для бізнесу це не косметична правка: від неї залежить, чи збережуть бронь ті, хто вже її має.

Що змінилось із 3 липня

  • Зарплатний критерій піднято: до 31 серпня 2026 року це 21 617,50 грн, з 1 вересня 2026 року вже 25 941 грн середньої зарплати на підприємстві.
  • Розширено перелік тих, на кого зарплатна умова не поширюється: оператори систем розподілу, вугледобувні та вуглепереробні підприємства, окремі енергетичні компанії.
  • Додано критерій критичності для виконавців ІТ-договорів Міністерства оборони: створення, модернізація та адміністрування відповідних систем.
  • Скасовано обмеження, за яким заяву про скасування бронювання можна було подавати не частіше ніж раз на пʼять календарних днів.

Важливо. Документи на підтвердження критичності подаються до профільного органу до 10 серпня 2026 року. Підприємство, яке подало їх вчасно і відповідає зарплатному критерію, зберігає рішення про критичність до кінця строку, на який його ухвалили.

Як витримати перевірку: покроково

  1. Знайти дату свого рішення. Перевірте, до якого дня чинне рішення про критичність саме вашого підприємства і чи потрапляє воно під автоматичне продовження.

  2. Порахувати середню зарплату. Рахуйте за той період, який перевірятиме орган, і окремо перевірте показник на вересень: підприємство, що проходило за старим порогом, може не пройти за новим.

  3. Подати документи до 10 серпня. Пропущений строк це не штраф, а втрата статусу, а разом із ним і броні для всіх заброньованих працівників.

  4. Привести до ладу списки. Дані заброньованих мають збігатися з обліковими даними у військкоматі та в Резерв+, інакше бронь працівника не підтвердиться під час перевірки документів.

Що це означає для бізнесу

Бронювання перестало бути разовою процедурою і стало станом, який підприємство підтверджує знову і знову. Найдорожча помилка тут не відмова органу, а пропущений строк: відновити статус заднім числом не вийде, а працівники залишаються без броні з наступного дня.

Опишіть ситуацію, юрист відповість вже сьогодні

Або напишіть у месенджер